Frequently asked questions (FAQ)

Gute Gründe, warum Comarch auch Ihr Wunscharbeitgeber sein wird:

• F1: Worin unterscheidet sich Comarch von anderen Unternehmen?
• F2: Warum macht das Arbeiten bei Comarch Spaß?
• F3: Was macht das Arbeiten in einem mittelständischen Unternehmen interessant?
• F4: Wie sieht die Einarbeitung bei Comarch aus?
• F5: Gibt es bei Comarch Trainee-Programme?
• F6: Wie sehen die Karriereaussichten bei Comarch aus?
• F7: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Comarch?
• F8: Wie ist die Arbeitszeit bei Comarch geregelt?
• F9: Welche Unterlagen braucht Comarch von mir als Bewerber?

F1: Worin unterscheidet sich Comarch von anderen Unternehmen?

Der größte Unterschied zwischen uns und anderen Unternehmen besteht darin, dass Comarch weniger für Schein als vielmehr für Sein steht. Comarch ist ein Unternehmen mit langjähriger Firmengeschichte, das sich am Markt etabliert hat. Bei uns kommen Mitarbeiter zu Wort und können ihre Ideen einbringen. Von der Bürokratie und dem hierarchischen Denken eines Großunternehmens sind wir weit entfernt. In unserem Unternehmen ist der einzelne Mitarbeiter kein kleines Rädchen, vielmehr überblickt er das Ganze. Bei uns kann man selbständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen. Es macht Spaß, sich für Comarch in einem offenen und kollegialen Betriebsklima zu engagieren!

F2: Warum macht das Arbeiten bei Comarch Spaß?

Die Comarch-Firmenkultur zeichnet sich dadurch aus, dass auch herzhaft gelacht werden darf.
Wer lächelt statt zu toben, ist immer der Stärkere - so ein chinesisches Sprichwort. Wer über sich selbst lachen kann, zeigt Größe und gewinnt Respekt. Humor im Business reduziert Stress wie ein Ventil. Humor fördert die Kreativität, die Kommunikation und die Arbeitszufriedenheit. Humor hilft eine konstruktive, positive Einstellung zu entwickeln, ebnet den Weg bei Veränderungsprozessen und steigert letztlich die Effizienz der Arbeitsleistung.

F3: Was macht das Arbeiten in einem mittelständischen Unternehmen interessant?

Beim Ranking der attraktivsten Arbeitgeber sind immer wieder zwei Faktoren bestimmend: zum einen die Branche, zum anderen die Bekanntheit einer Firma und das Image ihrer Marken. Bei den Branchen stehen die Unternehmensberatung, Automobil- und die IT-Industrie bei Jobsuchenden und Absolventen gleichermaßen hoch im Kurs.

Dass große Firmen in den alljährlich erscheinenden Rankings deutlich überrepräsentiert sind, hat einen einfachen Grund: wegen ihrer überregionalen Bekanntheit werden diese Firmen häufiger genannt. Dennoch wäre es falsch anzunehmen, Großunternehmen seien attraktivere Arbeitgeber als der Mittelstand.

So bietet der Arbeitsalltag in mittelständischen Unternehmen meist deutlich mehr Abwechslung, da die Aufgabengebiete breiter sind. Während im Mittelstand Generalisten gefragt sind, die selbständig arbeiten und unternehmerisch denken, sind die Jobs in Großunternehmen meist stark spezialisiert und in eine klare Hierarchie eingeordnet.

Gleichzeitig haben Mitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, durch ihren eigenen Arbeitseinsatz spürbare Erfolge zu erreichen. Im Mittelstand ist der Einzelne nicht ein kleines Rad in einer großen Maschine. Vielmehr können Gesamtzusammenhänge viel besser überblickt und eigene Anregungen eingebracht werden. Dementsprechend sind die Entwicklungsperspektiven im Mittelstand weniger auf den Aufstieg in der Hierarchie ausgerichtet, sondern vielmehr auf das Erobern von mehr und mehr Kompetenzfeldern. Im Mittelstand arbeiten heißt, in die eigene Zukunft zu investieren.

F4: Wie sieht die Einarbeitung bei Comarch aus?

Am ersten Arbeitstag organisieren wir für unsere neuen Mitarbeiter ein gemeinsames Mittagessen, um sich auf der informellen Ebene kennenlernen zu können. Der vom Vorgesetzten erstellte Plan sichert eine systematische fachliche Einarbeitung in die Aufgaben. Ein Pate steht dem neuen Mitarbeiter als zusätzlicher Ansprechpartner bei fachlichen wie auch persönlichen Problemen zur Seite. Darüber hinaus führt der Vorgesetzte regelmäßig Gespräche mit dem neuen Mitarbeiter, um zu prüfen, ob die Integration zufriedenstellend verläuft. Der neue Mitarbeiter erhält gezielt Feedback, ob seine Anstrengungen in die richtige Richtung gehen.

F5: Gibt es bei Comarch Trainee-Programme?

Nein. Comarch hat gute Erfahrungen mit dem "training-on-the-job" gesammelt. Vom ersten Tag an werden neue Mitarbeiter in die anstehenden Aufgaben eingebunden, dabei profitieren sie von der Erfahrung unserer hochqualifizierten Experten.

F6: Wie sehen die Karriereaussichten bei Comarch aus?

Die Chancen, bei uns durchzustarten sind so groß wie das Engagement und das Können eines Mitarbeiters. Die Fachlaufbahn bietet vielfältige Entwicklungsperspektiven. Auch eine berufliche Veränderung innerhalb der Unternehmensgruppe ist möglich, denn unsere Mitarbeiter können sich auf interne Stellenausschreibungen bewerben.

Comarch zeichnet sich zudem durch ein etwas anderes Verständnis von Karriere aus als traditionsreiche Großunternehmen. Bei Comarch zeigt sich beruflicher Erfolg darin, dass

... Ihr Rat geschätzt wird,
... Ihre Anregungen und Ideen aufgegriffen werden,
... man Ihnen Vertrauen schenkt und Vieles zutraut,
... man Ihnen mit Respekt begegnet und
... man Ihnen viel Verantwortung überträgt.

Bei Comarch sind Sie erfolgreich, wenn Sie bei Ihren Kunden und Kollegen gefragt und anerkannt sind.

F7: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Comarch?

Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs, welches auf Zielvereinbarungen basiert (MbO), wird die Entwicklungsplanung thematisiert und ggf. gemeinsam Fördermaßnahmen vereinbart. Comarch bietet bedarfsorientiert Bildungsmaßnahmen hinsichtlich der Fach-, Methoden- und der sozialen Kompetenz. Wir realisieren dabei aus vielfältigen Qualifizierungsmöglichkeiten diejenige, welche im jeweiligen Einzelfall am besten passt.

F8: Wie ist die Arbeitszeit bei Comarch geregelt?

Die Arbeitszeit kann im Einklang mit den betrieblichen und persönlichen Bedürfnissen flexibel gestaltet werden. Arbeitsbeginn und -ende kann innerhalb eines vorgegebenen Rahmens vom Mitarbeiter selbst bestimmt werden (Gleitzeit).

F9: Welche Unterlagen braucht Comarch von mir als Bewerber?

"You never get a second chance to make a good first impression" lautet ein englisches Sprichwort. Dies unterstreicht die hohe Bedeutung des ersten Eindrucks. Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein klares und umfassendes Bild Ihrer Person, Qualifikation, bisherigen Aktivitäten und Ihrer beruflichen Zielsetzung geben.

Damit wir Sie möglichst schnell zu einem Gespräch einladen können, bitten wir Sie um folgende Unterlagen:

• Anschreiben, in dem Sie bereits Ihre Gründe für einen etwaigen Arbeitgeberwechsel skizzieren, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihre Kündigungsfrist sowie Ihrer Gehaltsvorstellung nennen. Geben Sie zudem an, für welche Stelle Sie sich konkret bewerben.
• Aktuelles Lichtbild
• Tabellarischer Lebenslauf
• ggf. Projektauflistung, IT-Kompetenzprofil, Darstellung der Vertriebserfolge
• Kopien wichtiger Ausbildungszeugnisse, wie z.B. Abitur-, IHK-, Hochschulzeugnis
• Kopien der Arbeitszeugnisse Ihrer früheren Arbeitgeber
• Belege für die Teilnahme an relevanten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Wollen Sie sich online bewerben, senden Sie bitte die Anlagen im PDF-Format. Eine Vielzahl jeweils einzeln zu öffnender Dateianhänge erschwert den Bearbeitungsprozess. Es sind max. 4 Dateianhänge zulässig von jeweils 2 MB. Anschreiben und Lebenslauf sind Pflichtinhalte Ihrer Bewerbung der Comarch AG.