Bewerbungsprozess

Wen suchen wir?

Jedes Jahr beginnen junge, ambitionierte Menschen mit Eigeninitiative ihre Arbeit bei Comarch. Sie alle möchten ihre Qualifikationen und Kenntnisse erweitern. Daher ist langjährige berufliche Erfahrung kein Muss, um bei Comarch eingestellt zu werden. Vielmehr setzt das Unternehmen auf Mitarbeiter, die Potential haben, und darauf, dass wer die eigenen Ziele erreichen möchte, sich jegliches Wissen aneignen kann. Wenn Sie sich also weiterentwickeln möchten, Englisch beherrschen, sich für IT-Systeme interessieren und Ihre Zukunft in der IT-Branche sehen, bewerben Sie sich bei uns! Wir suchen Universitätsabsolventen in technischen und wirtschaftlichen Fächern sowie Fachleute mit Erfahrung in ihrem Bereich.

Bewerbungsprozess

Comarch stellt zu immer neue Mitarbeiter ein. Bewerben Sie sich also noch heute!

Schritt 1

Als Antwort auf unsere Stellenanzeige füllen Sie bitte das Bewerbungsformular "Recruitment Form" aus und geben Sie an, für welche Stelle Sie sich interessieren. Das Versenden des Bewerbungsformulars ist der erste Schritt im Bewerbungsprozess. Das Formular enthält wichtige Informationen über Ihre Person sowie Ihre Ausbildung, Qualifikationen und Fähigkeiten. Daher ist es ratsam, auf das Ausfüllen einige Zeit zu verwenden und zu allen relevanten Punkten ausführliche Angaben zu machen. Zusätzlich können Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an recruiting@comarch.com senden.

Beziehen sich einige Felder des Bewerbungsformulars auf Bereiche, in denen Sie keine Erfahrung haben oder die keinen Bezug zu Ihrer Bewerbung aufweisen, lassen Sie diese Felder frei.

Schritt 2

Wurde die Bewerbung positiv aufgenommen, werden diejenigen Kandidaten, die sich auf eine IT-Stelle beworben haben, zu einem Vorstellungsgesprächinklusive Test eingeladen. Diese Gespräche werden an jedem Standort des Unternehmens durchgeführt, so dass jeder Interessent problemlos daran teilnehmen kann.

Wurde der Test erfolgreich absolviert, folgt die Einladung zum zweiten Gespräch. Hier werden der genaue Inhalt der angestrebten Stelle, die Anforderungen für eine bestimmte Position sowie Ihre Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen.

Diejenigen Kandidaten, die sich auf eine nicht IT-bezogene Stelle beworben haben, werden nach einer positiven Einschätzung ihrer Bewerbung zu einem Gespräch mit dem Personalleiter eingeladen. Nach einer weiteren positiven Beurteilung erfolgt ein zweites Treffen mit dem Leiter der jeweiligen Abteilung. Die Gespräche können sowohl in Deutsch als auch Englisch geführt werden. Im Bewerbungsgespräch erfahren Sie mehr über den Aufgabenbereich in der Abteilung, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten usw.

Schritt 3

Nach dem Bewerbungsgespräch wird die endgültige Entscheidung getroffen. Dabei bemühen wir uns, jede Person, die an unserem Bewerbungsprozess teilgenommen hat, unverzüglich nach Abschluss des gesamten Prozesses über das Ergebnis zu informieren. Da Comarch jedoch jedes Jahr mehrere Tausend Bewerbungen erhält, können wir nicht in jedem Fall eine schnelle Entscheidung treffen. Wir antworten allerdings auf alle Bewerbungen und heben die Bewerbungsformulare - unter Beachtung des Datenschutzes - in unserer Datenbank auf.

Leider sind wir mitunter gezwungen, Kandidaten abzulehnen, da wir nicht alle Bewerber einstellen können. Eine negative Antwort auf Ihre Bewerbung sollten Sie daher keinesfalls als Zweifel an Ihren sicherlich ausgezeichneten Fähigkeiten werten. Vielmehr hoffen wir auf Ihr Verständnis für die auch uns oft nicht leicht fallenden Entscheidungen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Bewerbung und viel Erfolg!